اختبار في مادة القانون مع الحلول

يحتوي الموضوع على جزأين مستقلين
الجزء الأول (16 نقطة):
==============
أجب على الأسئلة التالية:
1. اشرح مفهوم البيع التجاري من حيث الموضوع مع ذكر الشروط الواجب توفرها حتى يكون بيعا حسب الموضوع. (3,5 ن)
2. اشرح خصائص الشركة ذات المسؤولية المحدودة . (3 ن)
3.ما هي أسباب انقضاء شركة التضامن ؟ (3 ن)
4. عرف كلا من الضريبة و الرسم ؟ (3 ن)
5. عرف الميزانية العامة (الموازنة) ثم اشرح مبادئها الأساسية.(3,5 ن)
الجزء الثاني (4 نقاط): وضعية اندماجية
===============
يملك أحمد شركة متخصصة في الإشهار و يوظف خمسة عشر(15) موظفاً.
منذ
مدة و الشركة تعاني من مشاكل اقتصادية و مالية. من أجل مواجهة هذه المشاكل
قرر أحمد تبني خطة تهدف إلى النهوض بالشركة فاتخذ الإجراءين التاليين:
الإجراء (1): تسريح خمسة موظفين مع دفع تعويض مناسب لهم.
الإجراء
(2): رفع عدد ساعات العمل اليومي الرسمي من 8 ساعات يومياً إلى 10 ساعات
يومياً ليصل عدد ساعات العمل في الأسبوع إلى 50 ساعة.
هذين الإجراءين لم يرضيا الموظفين فقرروا الدخول في إضراب عن العمل فور سماعهم بذلك.
بالاعتماد على الوضعية السابقة و على ضوء ما درست
1. حدّد العلاقة التي تربط الموظفين بالشركة. (1 ن)
2. بين التزامات صاحب العمل اتجاه عماله. (1 ن)
3. ناقش الإجراءات التي اتخذها صاحب الشركة (أحمد) و بين ما مدى صحتها أو بطلانها من الناحية القانونية. (1 ن)
4. هل رد فعل الموظفين على إجراءات صاحب الشركة يُعد مشروعاً ؟ (1 ن)


التصحيح النموذجي مع سلم التنقيط لاختبار مادة القانون
حسب طبي


الإجابة النموذجية
سلم التنقيط
العلامات الجزئية
العلامة الكلية
الجزء الأول: الإجابة على الأسئلة (16 نقطة)
1. شرح مفهوم البيع التجاري من حيث الموضوع مع ذكر الشروط الواجب توفرها حتى يكون بيعا حسب الموضوع.
3.5
حدّد
القانون التجاري الجزائري الأعمال التي تعتبر أعمالا تجارية بحسب الموضوع
وهي الأعمال التي تعتبر تجارية دون النظر إلى صفة الشخص الذي يمارسها سواء
كان تاجرا أو غير تاجر . و قد نصت عليها المادة (02) من القانون التجاري
الجزائري << يُعد عملاً تجاريا حسب الموضوع :
ـ شراء المنقولات لإعادة بيعها بعينها أو بعد تحويلها وشغلها ،
ـ شراء العقارات لإعادة بيعها
ـ مقاولة تأجير المنقولات أو العقارات...الخ >>.
1.5
ويشترط في البيع التجاري بحسب الموضوع حتى يكون كذلك توفر شروط ثلاثة هي :
ـ الشرط الأول عملية الشراء : وهي الحصول على الشيء بمقابل نقدي أو عيني.
ـ الشرط الثاني أن يكون الشيء المبيع عقارا أو منقولا .
- الشرط الثالث قصد البيع ولتحقيق الربح .
1.5
2. شرح خصائص الشركة ذات المسؤولية المحدودة:
3
ـ تحديد حد أدنى لرأسمال الشركة.
0.5
ـ حد أقصى لعدد الشركاء.
0.5
ـ مسؤولية الشريك عن ديون الشركة محدودة بقدر حصته المقدمة في رأسمالها.
0.5
ـ تكون حصص الشركاء اسمية و غير قابلة للتداول إلا عن طريق الإرث.
0.75
ـ يتم الاكتتاب في جميع الحصص من طرف الشركاء و تدفع قيمتها و أن لا تكون الحصص بتقديم عمل.
0.75
3.أسباب انقضاء شركة التضامن
3
ـ بوفاة أحد الشركاء
1
ـ في حالة إفلاس أحد الشركاء أو منعه من ممارسة مهنته التجارية
1
ـ فقدان أهليته أو إصابته بعارض من عوارض الأهلية مما يؤدي إلى الحجر عليه قضائيا
1



الإجابة النموذجية
سلم التنقيط
العلامات الجزئية
العلامة الكلية
4. تعريف كلا من الضريبة و الرسم ؟
3
الضريبة:
هي فريضة مالية يدفعها الفرد جبراً إلى الدولة أو إحدى الهيئات العامة
المحلية ، بصورة نهائية، مساهمة منه في تغطية النفقات العامة ، دون أن يعود
عليه نفع خاص مقابل دفع الضريبة.
الرسم : هو مبلغ من المال تفرضه الدولة مقابل خدمة تؤديها للمواطنين، وهذه الخدمة تنفرد الدولة بتأديتها.
5. تعريف الميزانية و شرح مبادئها
3,5
أ ـ تعريف الميزانية:تتشكل الميزانية العامة للدولة من الإيرادات و النفقات المحددة سنوياً بموجب قانون المالية.
1
ب ـ مبادئ الميزانية:تقوم ميزانية الدولة على خمسة مبادئ أساسية هي:السنوية ، العمومية ، الوحدة ، عدم التخصيص ، توازن الميزانية.
2.5
الجزء الثاني: وضعية إدماجية (4 نقاط)
1. تحديد العلاقة التي تربط الموظفين بالشركة :
1
العلاقة التي تربط الموظفين بالشركة هي علاقة العمل التي يحددها عقد العمل.
2. التزامات صاحب العمل:
1
ـ تمكين العامل من التمتع بحقوقه المادية و المهنية و النقابية.
ـ دفع أجره بانتظام.
ـاحترام العامل و صيانة كرامته و حمايته من الأخطار المهنية.
3.مناقشة الإجراءات التي اتخذها صاحب العمل
1
ـ الإجراء الأول : التسريح تم بالتراضي فهو صحيح من الناحية القانونية
ـ الإجراء الثاني : رفع عدد ساعات العمل مخالف للمدة القانونية العمل و عليه فهو إجراء باطل من الناحية القانونية.
4. مناقشة رد فرد فعل العمال على إجراءات صاحب الشركة
1
الإضراب
حق قانوني لكن ممارسته يجب أن تتم وفقاً للشروط التي يحددها القانون و
منها تقديم إشعار بالإضراب قبل الشروع فيه بـ 8 أيام. و عليه فإن الإضراب
الذي قام به العمال فور سماعهم بإجراءات صاحب العمل يعتبر غير قانوني.
ملاحظة هامة: تقبل الإجابات الأخرى التي تؤدي إلى نفس المعنى.